Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Exigences
- Détenir un BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion ou toute autre formation jugée pertinente.
- Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
- Être à l'aise dans un environnement de PME en croissance où la polyvalence est valorisée.
Compétences recherchées
- Excellente connaissance des pratiques RH et des normes du travail.
- Capacité à accompagner les gestionnaires et à agir comme personne-ressource auprès des employés.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
- Sens de l'organisation, autonomie et grande rigueur.
- Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.
- Esprit d'initiative et capacité à faire évoluer les processus.
- Discrétion et jugement professionnel.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Intérêt pour l'administration, le marketing, les communications et la culture d'entreprise (un atout important).
Tâches
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines de la firme (Particulièrement le volet administratif tel que les assurances etc.).
- Participer au recrutement, aux entrevues, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
- Développer et mettre à jour les politiques, procédures, assurances et outils RH.
- Coordonner les évaluations de performance, les plans de développement et les formations.
- Accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés aux employés et au développement des équipes.
- Contribuer au maintien d'un climat de travail mobilisateur et d'une culture d'entreprise forte.
- Participer à l'organisation des activités internes et au développement de l'expérience employé.
- Collaborer à différents projets stratégiques liés à la croissance de l'entreprise.
- Selon les intérêts de la personne, contribuer à des tâches administratives, aux communications internes et externes, à la marque employeur, et/ou à certaines initiatives marketing.
Conditions
- Temps plein ou temps partiel (selon le profil).
- Salaire concurrentiel.
- Programme d'assurance et REER collectifs avec participation de l'employeur.
- Possibilité d'horaire flexible avec vendredis après-midi de congé.
- Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe jeune, passionnée et collaborative.
- Activité sociale tous les mois.
- Café à volonté et fruits frais toujours disponibles!
- Programme de formation continue offert aux employés.
- Allocation mode de vie sain.
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